为规范员工经营行为，着力打造依法依规从严治行。2022年5月，中国邮政储蓄银行芜湖市分行多措并举，持续做好合规承诺书签订工作，旨在引导员工牢固树立“合规人人有责、合规创造价值”的合规意识，营造“人人合规、事事合规、时时合规”的合规文化氛围，不断提升全体员工合规意识，强化合规履职，为该行高质量发展保驾护航。

　　邮银联合，统一开展。本次合规承诺书签订工作邮银联合开展，全员统一签订。邮政采取线下签订方式，自行打印合规承诺书，层层组织，合规承诺书原件上缴存档，承诺人留存复印件；银行采取线上集中签订方式，各部门、支行集中签订前选定一名承诺人代理宣读合规承诺书。每一名员工签订瞬间即是对自己坚守合规行为郑重做出承诺，表明自己认识到哪里是从业禁区、什么是职业操守底线，承诺自己决不踩踏合规雷区、决不逾越从业红线，确保履职尽责、合规展业，有效预防和化解案件风险。增强了员工遵纪守法的自觉性，激发了遵纪守法的热情，提高了工作中的自律意识。

　　优化调整，与时俱进。一是调整签订对象，员工跨部门调动不再重复签订合规承诺书，减少签订频次；二是优化合规承诺书签订模式，由“承诺人和监督人共同签署”调整为“承诺人本人签署承诺”；三是更新合规承诺书模板内容,明确监督与被监督义务。

　　线上签订，方便快捷。本次合规承诺书签订结合数字化转型相关工作，首次利用上级行研发的“员工行为管理系统”统一签订，并采取措施，确保员工知晓承诺书内容。一是设置阅读时间，强制要求员工阅读，阅读时间过后方可点击“本人已知晓……并承担相应法律责任”；二是“输入密码以确认签署合规承诺书”，确保员工本人签订。

　　合规承诺书是传导合规理念，落实合规责任的重要措施。该行以此次签订《合规承诺书》为契机，加大对员工的宣传教育，促进合规责任的落地，提醒员工加强自律、不触犯合规红线和底线，以合规文化建设助推该行合规风险管理，保障该行持续健康发展，构建金融合规管理体系。(谢菊兰）