近日，邮储银行芜湖市分行部分中层领导干部岗位公开竞聘落下帷幕。此次公开竞聘吸引了众多优秀的基层管理人员和员工参与角逐，整体过程公正、公开、公平，开辟了中层领导干部选贤任能新途径，变“伯乐相马”为“赛场选马”。

　　据悉，此次公开竞聘是该行落实国有企业干部人事制度改革要求，推行领导人员任期制和契约化管理以来的一项重要实践，是该行成立以来首次针对中层管理岗位进行的公开竞聘。

　　整体公开竞聘从面试题本、现场流程、现场打分均由第三方专业人才选拔机构进行主导，并且引入第三方测评系统对于参与竞聘人选日常表现进行调研了解，整体流程步骤公开透明。同时创新性地由部分员工自愿报名组成竞聘“观摩团”，一方面监督竞聘面试过程，另一方面学习好的面试经验，做到了“公平赛马”，选人用人公正阳光，线上线下协同推进，营造了风清气正的选人用人氛围。

　　邮储银行芜湖市分行始终坚持拓宽选人用人视野，广开进贤之路，对于基层管理人员已采取以竞争上岗为主、组织推荐为辅的方式进行选拔。近年来，尤其自总行自上而下推行领导人员任期制和契约化管理工作以来，高度重视年轻干部工作，一是完善各层级人才库建设，储备各级别优秀年轻干部；二是搭建公开平等择优的平台，在干部管理和培养过程中加大竞争机制引入，让优秀干部员工脱颖而出，拓宽职业晋升通道；三是紧抓实践练兵场，将优秀年轻干部放到基层、吃劲、关键岗位磨炼，优化成长路径。（汤若曦）