乡村振兴，人才是关键。当前，巩固脱贫攻坚成果、接续做好乡村振兴“后半篇文章”，必须找准新时代乡村人才工作坐标系，把乡村人才培育好、使用好，使之充分发挥作用，成为带领群众致富、发展乡村产业的“领头雁”。

　　多渠道“寻贤纳士”，让乡村人才“聚”起来。乡村人才是推动乡村振兴宝贵的资源，要像抓高精尖科技人才一样抓乡村人才，促其“破土而出”。聚焦资源库“精准挖”。乡村人才是埋藏在泥土里的“金疙瘩”，要按照文化传承、传统技艺、农村经济等类别，开展“拉网式”摸底调研，建立乡村人才信息库，全面深入掌握实际情况；要把有“绝活”的传承人、家庭农场主、新型职业农民等纳入组织视野，注满人才蓄水池。打好乡情牌用心引。“只要家乡有号召，一定竭尽所能做贡献。”乡村人才植根于乡村沃土，富有桑梓情怀，要注重打好乡情牌，建立常态化寄家书的工作机制，把家乡的发展动态和投资机会及时与在外务工、经商人员沟通交流，鼓励其带项目、带技术、带资金返乡创业。营造好氛围真正留。一些“土专家”“田秀才”懂农业、爱农村，但不懂得如何推介自己，常年活跃在生产第一线而不为人知。要坚持“有用即人才、人才在身边”的观念，强化关心关爱，做到尊敬尊重，真正把乡村人才当成“香饽饽”，让他们干得舒心、留得安心。

　　全方位“强筋健骨”，让乡村人才“壮”起来。乡村人才大多来自基层一线，有一技之长，但存在文化水平偏低等短板，要加强人才培育，促其茁壮成长。理论知识是技能施展的基础，理论不扎实，乡村人才的成长就会后劲乏力。要定期开展乡村人才培训需求调研，坚持个性化、差异性、订单式培训，着力提升专业培训的针对性、实效性，真正做到按需施教、因人而教。搭建平台，锻炼实践能力。理论知识和实践能力就像“鸟之两翼”“车之两轮”，对乡村人才缺一不可。要推动举办各类技能比赛，搭建展示平台，推动乡村人才在赛中练、练中赛，把每一项技艺都做成匠心独运的精品。结对帮扶，解决实际困难。带领群众致富、当好创业带头人，一路上会有很多疑难问题，乡村人才自己解决不了，就必须拜师学艺。要探索常态化开展专家送技到田间地头的机制，既做到分析问题面对面、又可以传授技术手把手，真正帮助解决实际生产问题。

　　大力度“鼓劲助威”，让乡村人才“活”起来。乡村人才的技艺绝活，经过历史洗礼、岁月沉淀，要不断激励支持，使其大显身手。构建政治激励机制，使其有“位”。当前，不少地区乡村人才流失严重，一些能工巧匠涌入城市谋求更好发展。要留住他们，必须进一步强化政治激励，把政治成熟的纳入党员发展对象，把觉悟高、能力强的培养成村干部，积极推荐参选“两代表一委员”，使其拥有一定的政治地位。加强典型表彰宣传，使其有“名”。引导乡村人才发挥“三带两助”作用，必须培植典型，强化示范引领和辐射带动。通过互联网、微信公众号、电视报纸等渠道，组织宣传优秀乡村人才的先进事迹，增强荣誉感、归属感，为乡村人才干事创业、发挥作用营造良好的社会氛围。健全职业评价体系，使其有“利”。乡村人才干得好不好、实绩突不突出，能否充分带动农村发展，建立一个科学评价机制很关键。这个评价机制要凸显，让干得好的乡村人才有奔头，起到“指挥棒”的正向激励效应。要在评职称、评先进等方面，为优秀乡村人才开辟绿色通道，让更多农民有机会晋升高级职称，名利双收。（修丽）