近年来，大兴镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习领会党的二十大精神，严格执行区委、区政府各项工作要求，牢固树立大抓基层的鲜明导向，切实提升基层治理能力。

　　聚资源，筑牢基层治理“硬底盘”

　　建全组织。建成小区（片区）党组织47个，建立“镇党委—社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”五级构架，由社区工作者担任党组织书记，选派24名机关干部担任小区党建指导员，引导镇、社区服务资源下沉小区，形成“横向融合、纵向贯通”的基层治理新布局。建实阵地。利用小区物业用房、居民活动室等资源，围绕辖区居民、“三新群体”等需求，设立各级党群服务阵地29个、打造“歇歇脚”阵地18个，配备医药箱、雨伞等应急用品，以“就近帮”服务推动打造“15分钟便民生活服务圈”。建强队伍。指导成立业委会、物管委20个，22个小区实现小区党支部与物业公司“交叉任职”，吸纳93名红色小管家参与小区治理，建成“钟兴服务”“护苗成长”等志愿服务队8支，引导40余名在职党员志愿者下沉社区，开展政策宣传、纠纷调解等志愿服务活动30余次。

　　重协商，绘就共治共享“大舞台”

　　搭建平台。推进“镇—社区—小区”三级协商工作平台建设，建成6个镇、社区两级协商议事厅，结合“周二下午茶”政企会商、“周四来说事”露天党群议事会等形式，常态化开展“板凳会议”、党群议事会等居民恳谈议事会。健全机制。以居民需求为抓手，建立“有事‘瑶’商量”协商议事制度，总结推广“1314”工作法，落实“坐诊、出诊、会诊、诊治”4个步骤，定期开展协商议事活动，健全问题处理闭环机制。凝聚合力。邀请居民代表、“两代表一委员”、红色小管家、物业公司、小区党支部成员等多方代表参与议事，2023年以来，共开展议事活动64场，解决居民日常诉求68件。

　　育品牌，打造为民服务“新矩阵”

　　坚持问题导向。开展基层治理问题大排查，梳理出两新组织建设、老旧小区改造、征迁安置等问题清单，打造基层党建“书记项目”，构建书记“带头抓”、工作“项目化”责任机制，切实将基层党建“揭榜挂帅”与中心工作结合起来，以党建强引领发展强。坚持挂图作战。8名社区书记亲自领题、带头领办，形成“一项目一目标一方案一人员”“四个一”工作模式，以项目实施为牵引，以实践成效为标准，明确时间表、画出路线图，做到定任务、定时限、定标准、定责任，确保项目能带动、可示范。坚持严督实考。定期召开“书记项目”调度会，采取现场看实况、群众家中访方式，随时掌握项目实施情况并提出指导意见。2023年落实“钟心服务·活力油坊”“耆乐安居·和美龙祥”等书记项目8个，推动解决群众实事、企业难题24项。

　　锻骨干，激发干部队伍“源动力”

　　聚焦日常管理。坚持把党的政治建设摆在首位，以主题教育为抓手，持续通过专题学习、集中研讨、专题党课等方式，帮助干部队伍筑牢信仰之基，把理论学习成果转化为推动大兴高质量发展的实际成效。聚焦实绩导向。健全干部考核体系，运用“平时考核”+“年度考核”，以“平时分”+“期末分”，全方位了解干部队伍“德、能、勤、绩、廉”情况，综合评定年终等次，实现以考促改、以考促用，评选年度优秀干部27名，激励干部敢为善为。聚焦严管厚爱。深入推进党风廉政建设，持之以恒正风肃纪，强作风、提效能，重点围绕群众和辖区单位办事过程中遇到的痛点、难点和堵点问题，加强监督检查、岗位问责，引导干部队伍进一步增强责任意识、效率意识、执行意识、服务意识。（杨欣萌）